AI-utbildning för ledningsgruppen
När utvecklingen inom AI accelererar i hög fart räcker det inte längre med att enskilda medarbetare eller en IT-avdelning bär kunskapen. För att driva innovationskraft, fatta rätt strategiska beslut och skapa verkligt värde behöver hela ledningsgruppen förstå tekniken – och framför allt dess organisatoriska påverkan.
Nu har LTU Business ledningsgrupp genomfört AI Swedens utbildning för ledningsgrupper, speciellt framtagen för partners som hjälper ledningsgrupper att bygga gemensam förståelse, skapa riktning och säkra beslutsmandat i AI-arbetet.
LTU Business, som är en av AI Swedens utvalda värdorganisationer befinner sig i en mix av offentlig och privat sektor tillsammans med en stark koppling till universitet och akademi. En miljö som kräver kontinuerligt lärande hos alla – där medarbetare, kunder och partners rör sig snabbt måste också ledningsgruppen vara på offensiven.
Pär Johansson (bild ovan), Chefsstrateg på LTU Business berättar mer:
– Vi behövde förmågan. Både för våra kunders skull, och för vår egen utveckling. När vi beslutade oss för att genomföra utbildningen var den huvudsakliga anledningen att kunna stötta våra kunder och det vi fick på köpet var insikterna vad vi själva behövde göra – som att vi behövde en AI-strateg. Utbildningen gjorde det tydligt vilka roller, styrdokument och verktyg som krävs.
Hur gick utbildningen till?
LTU Business valde att genomföra utbildningen tillsammans i ett och samma rum och AI Sweden levererade innehållet digitalt.
– Att sitta tillsammans är en del av vår kultur. Vi får ett bättre resultat när vi arbetar i samma rum, förklarar Pär Johansson.
Det som skedde därefter var att en AI-strateg tillsattes, styrdokument började formuleras och verktygsval och mandat förtydligades. Dessutom upplevde bolagets AI-eldjälar att de fick ett kraftfullt stöd av hela ledningsgruppen:
– Det blev en islossning. Vi har en hög mognadsgrad men saknade en gemensam grund, tack vare övningarna och utbildningen pushade vi oss framåt och vi kunde faktiskt ta dessa beslut direkt, lägger Pär Johansson till som förklaring.
Vad händer efter att en ledningsgrupp gått utbildningen?
För LTU Business handlar det om att kunna börja mäta AI:s effekt, både internt och hos kunder:
– Vi arbetar med kunder som finns inom många olika branscher; allt från gruva till rymd, inom såväl akademi som offentlig – eller privat sektor. Många kunder, relativt ofta inom offentlig sektor, börjar nu se AI inte bara som något som höjer effektiviteten utan som möjlighet. Vi vill kunna hjälpa dem att mäta och följa sin utveckling, säger Pär Johansson och lyfter en av insikterna:
–Genom att öka tryggheten och kunskapen hos sig själva kan LTU Business hjälpa fler organisationer att fatta modiga beslut om investeringar, kompetens och nya arbetssätt.
Angelica Vang, Partner Manager på AI Sweden och AI-strateg på LTU Business (ses på bilden ovan) berättar mer om varför AI Sweden såg ett behov av att skapa en utbildning riktad specifikt till ledningsgrupper:
– I många organisationer finns insikten om att AI är viktigt, men kunskapen ligger hos en driven eldsjäl på IT-avdelningen. Då kan det vara tufft att komma vidare. Utan mandat, riktning och prioriteringarhänder det ingenting, och det är ju faktiskt endast ledningsgruppen som kan sätta ambitionsnivån, resurssätta och driva organisatoriska förändringar. Allt för att kunna upptäcka de områden där AI gör och ger nytta och inte ett experiment, säger Angelica Vang och lägger till:
– De som deltar är de som förstått att AI inte är ett teknikprojekt. Det är ett förändringsprojekt.
Något som också ofta visar sig tydligt är att företag ser att de behöver genomföra en kompetens- och behovsinventering – vilka förmågor finns, vilka saknas och vilka kommer att bli kritiska framöver?Vad krävs för att organisationen ska vara redo, om än inte i exakt samma takt eller med samma behov för alla medarbetare?
Angelica Vang säger avslutningsvis:
– Jag är stolt över att LTU Business valt denna väg. När en ledningsgrupp investerar tid och resurser i att bygga förståelse, blir det mycket enklare att leda organisationen genom förändringar som påverkar oss människor; våra beteenden och kunskaper.
Intresset för att gå AI Swedens utbildning för ledningsgrupper har visat sig vara stort, för att möta behovet lanseras fler utbildningstillfällen under 2026, läs gärna mer här